Programa de formación con ALPLA Group

ALPLA, también conocido como ALPLA Group, es un fabricante y reciclador de plásticos austriaco de ámbito internacional con sede en Hard, especializado en botellas y tapones moldeados por soplado, piezas moldeadas por inyección, preformas y tubos. Es uno de los mayores productores de soluciones de embalaje de plástico rígido del mundo, con un total de 196 plantas de producción en 47 países de todo el mundo, aproximadamente 23.300 empleados y unas ventas anuales de 4.700 millones de euros en 2022. A principios de 2021, el Grupo ALPLA anunció que invertiría una media de 50 millones de euros al año hasta 2025 en la continua expansión de sus actividades de reciclaje.

En Grupo Prevengest las formaciones con empresas no se detienen. En esta ocasión, hemos realizado un programa de formación de cuatro jornadas  de visitadores BBS que nos ha permitido trabajar con los diferentes técnicos de prevención del grupo cómo organizar, implementar y evaluar un programa BBS360. No obstante, ¿sabes cuáles es el objetivo del programa BBS360?

Su finalidad es ayudar a los trabajadores a identificar conductas inseguras y peligrosas que desarrollan a lo largo de su actividad laboral cotidiana y ayudar a los trabajadores a cambiar las actitudes peligrosas hacia una conducta segura que evite posibles daños a su salud o a la de las personas de su entorno.

¿Qué implica un Plan de Igualdad de Empresa?

Con una metodología de Learning by Doing hemos trazado un conjunto de objetivos específicos a alcanzar relacionados con cómo soy yo y cómo son los demás, y observar el comportamiento. Utilizando técnicas para comunicar y tratar las objeciones y conseguir el compromiso del observado. Así como conseguir los objetivos de BBS establecidos para implementar un programa BBS. Con el objetivo de mejorar el grado de madurez de la cultura de la seguridad y salud de la organización.

Formación con nuevas técnicas y metodologías

Para ir desplegando (DOWN-TOP) estos objetivos, hemos trabajado técnicas y metodologías que los soportan, tales como:

  • El ACC del Comportamiento Humano (Antecedentes–Comportamiento–Consecuencias).
    La formación de hábitos seguros y saludables (establecimiento y sustitución).
  • Metodología BBS360. Como resultados iniciales más destacados podemos citar la cohesión de grupo, el autorreconocimiento, la observación dirigida, la comunicación y el feedback en seguridad y la voluntad de implementar un Proyecto BBS en los centros de trabajo del Grupo.

Sistema de gestión de organización saludable

Identificación y evaluación de los factores
El ciclo de mejora continua del SIGOS permite a una organización, dentro de su ámbito de influencia, proporcionar entornos de trabajo seguros y saludables, prevenir las lesiones y el deterioro de la salud, promocionar e implantar hábitos de vida adecuados para las personas que componen la organización, sus familias y otras partes interesadas.

Estamos para ayudar

Nuestra filosofía se basa en cuatro ejes principales que se complementan entre ellos para obtener los mejores resultados en el campo de la Prevención de Riesgos Laborales. Esto es, personas con conocimiento que utilizamos metodología y tecnología.

Somos Entidad Homologada por la Fundación Laboral de la Construcción con número 1301100944, la Fundación del Metal con número 1301100944 y M2105180258, TELCO (Telecomunicaciones) con número EFT-043/2018 y Entidad Organizadora y Impartidora por la Fundación Estatal para la Formación en el Empleo.

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