Realidad Virtual

Las ventajas de la Realidad Virtual en el campo de la formación pasan por potenciar el aprendizaje experiencial y activo frente a los métodos tradicionales. Se ha demostrado que este tipo de formaciones aumentan la retención de conocimientos en trabajadores/as dado que se basan en la simulación de escenarios configurando experiencias interactivas y más motivadoras a la hora de aprender e interiorizar nuevos conceptos.

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Enfoque de Aprendizaje Activo

Se basa en la pirámide de aprendizaje de Edgar Dale, una teoría que clasifica los métodos de aprendizaje de acuerdo con su efectividad en la retención de conocimientos. Según Dale, los métodos más efectivos son aquellos que involucran a los participantes de forma activa, permitiendo que experimenten y apliquen lo que aprenden.

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Una ventaja para empresas y trabajadores

En Grupo Prevengest nuestra apuesta por la mejora de nuestras acciones formativas es determinante. Trabajamos para garantizar un servicio eficaz y de calidad, siempre teniendo en cuenta las innovaciones tecnológicas y cómo éstas pueden beneficiar a las empresas y sus trabajadores/as en sus tareas formativas y de aprendizaje constante. Por este motivo, hemos sumado la Realidad Virtual a nuestro catálogo de formaciones.

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El Aula Virtual combina la efectividad de la formación presencial con la comodidad de la formación en línea. A través de videoconferencias en tiempo real, los alumnos interactúan con el instructor y el resto de participantes, permitiendo la misma dinámica de una clase presencial, pero desde cualquier ubicación.

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Componentes del Aprendizaje Activo

Gracias a nuestro enfoque basado en la pirámide de aprendizaje de Edgar Dale, en Grupo Prevengest garantizamos que la formación en prevención de riesgos laborales sea realmente útil, aplicable y efectiva, ayudando a nuestros clientes a desarrollar una cultura de seguridad sólida y duradera.

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Los beneficios del Aprendizaje Activo son la mejor retención de los conocimientos. Al participar activamente, los trabajadores internalizan los conceptos y técnicas, aplicándolos de manera más natural y efectiva en su trabajo.

Simulaciones y Role-Playing
A través de simulaciones de situaciones reales, los empleados pueden experimentar y reaccionar ante situaciones de riesgo de manera controlada, desarrollando habilidades prácticas que les preparan para el entorno laboral.
Estudios de Caso y Resolución de Problemas
Presentamos problemas y casos reales para que los participantes propongan soluciones, estimulando el pensamiento crítico y la toma de decisiones informadas.
Evaluación de Situaciones Prácticas en el Puesto de Trabajo
Llevamos a cabo actividades de observación y evaluación en el propio entorno laboral del trabajador, lo que permite una aplicación directa y contextualizada de los conceptos aprendidos.
Trabajo Colaborativo y Discusión
Fomentamos el trabajo en equipo y la discusión, de modo que los participantes puedan aprender unos de otros, compartir experiencias y reflexionar sobre las mejores prácticas en prevención de riesgos laborales.